LONDON, May 13, 2026 /PRNewswire/ -- Aztec Group, a premium provider of private markets services, today announced the appointment of Benjamin Lucas as Chief Executive Officer.
Benjamin joins Aztec Group from Amundi Technology, where he served as Chief Executive Officer, leading a global financial technology platform serving investment and wealth management clients. Prior to Amundi Technology he held senior leadership roles at EY and KPMG, where he was UK Head of Asset Management and Global Head of Asset Management Consulting.
Benjamin will join Aztec Group on 1 July and succeeds Sean Hagerty, who has led the Group as Interim Chief Executive Officer since October 2025 and will return to his role as Chair of the Aztec Group Board.
"Aztec's success has always been driven by its remarkable people and a strong sense of partnership and cultural alignment with its clients," said Sean Hagerty, Chair of the Aztec Group Board. "Ben shares our culture and client focused mindset. He also brings deep commercial and technology expertise, a track record of leading complex global businesses and a growth mentality that aligns with both our client proposition and our ambition for the future. As we accelerate our technology investment to drive scale and service quality, Ben is exceptionally well placed to lead Aztec forward."
As it enters its next chapter, Benjamin will lead Aztec Group's more than 2,200 people across the UK, U.S., Luxembourg, Ireland and the Channel Islands to deliver high-quality client outcomes through a people-led, technology‑enabled service model.
"Aztec has built something genuinely rare – a culture where deep specialist expertise, long-term client partnerships and a serious technology ambition sit together naturally," said Benjamin Lucas, incoming Chief Executive Officer of Aztec Group. "That combination matters more than ever as private markets grow in scale and complexity. My focus will be on strengthening that foundation: applying advanced technology alongside the human expertise and judgment our clients rely on to deliver an increasingly sophisticated service. I look forward to working with our talented teams to build on Aztec's success, established over more than 25 years by its founder, Edward Moore, and to deliver outstanding outcomes for our clients."
Benjamin's appointment, alongside other recent senior hires, reflects both the momentum and scale of Aztec's progress and the ambition of its next phase of growth, as the firm continues to strengthen its position as a premium long-term partner to private markets clients globally.
About Aztec Group
Established in 2001, Aztec Group is a global, premium provider of private market services. Employing more than 2,200 people across the UK, U.S., Luxembourg, Ireland and the Channel Islands, the Group specialises in alternative investments, administering more than €750 billion in assets, 450 funds and 4,500 entities for a range of clients across major asset classes including Private Equity, Fund of Funds, Real Assets and Private Credit.
Media contact
Miranda Ward – Corporate Affairs Director, miranda.ward@aztecgroup.co.uk
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Im Land Bremen beginnt nach den Sommerferien ein Pilotprojekt, das den Arbeitsalltag von Lehrkräften grundlegend verändern könnte. An neun ausgewählten Schulen erfassen die Lehrerinnen und Lehrer künftig ihre gesamte Arbeitszeit digital – weit über die bisher dokumentierten Unterrichtsstunden hinaus. Bildungsenator Mark Rackles (SPD) spricht von einem Schritt, der Schule "perspektivisch" verändern werde. Erste Auswertungen des Testlaufs werden für Ende 2027 oder Anfang 2028 erwartet.
Hintergrund ist die gewachsene Bandbreite an Aufgaben, die im bisherigen System kaum abgebildet wird. Neben Unterricht kommen Elternarbeit, Team- und Gremienarbeit, Konferenzen, Schulentwicklungsprojekte sowie Fahrten hinzu. Lehrkräfte berichten zudem von regelmäßigem Arbeiten am Abend oder am Wochenende, etwa für Vorbereitung, Korrekturen oder digitale Kommunikation mit Eltern und Schülerinnen und Schülern. Nach Ansicht des Senats soll diese Belastung künftig sichtbar und systematisch erfasst werden.
Technisch setzt Bremen auf ein digitales Tool, auf das Lehrkräfte per Smartphone oder Rechner zugreifen können. Sie tragen Datum, Uhrzeit und Art der Tätigkeit ein – zur Auswahl stehen Kategorien wie "Unterricht", "Coaching" oder "Austausch"; auch Abwesenheiten durch Krankheit oder Urlaub werden eingepflegt. Das Projekt ist auf ein gesamtes Schuljahr angelegt. In einer Einführungsphase lernen Lehrkräfte die Anwendung kennen, anschließend analysieren Projektgruppen erste Ergebnisse und suchen insbesondere mit stark belasteten Lehrkräften das Gespräch, um gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
Politisch und arbeitsrechtlich geht es um mehr als ein Softwareprojekt. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2022 müssen alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – und damit auch Lehrkräfte – ihre Arbeitszeit erfassen. Der Bremer Testlauf soll daher grundsätzliche Fragen klären: In welchem Umfang ist Wochenendarbeit zulässig? Wie wird eine Klassenfahrt bewertet? Wie lassen sich Teilzeitmodelle, Datenschutz und Gestaltungsspielräume bei der Arbeitszeit unter einen Hut bringen? Rackles betont, das Vorhaben sei nicht nur für Bremen gedacht, sondern solle Erkenntnisse für alle Bundesländer liefern.
